header image
Home arrow Diensten arrow Ri&e
Risico-inventarisatie en -evaluatie
De basis voor het te voeren arbo- en verzuimbeleid is de risico-inventarisatie en -evaluatie met het plan van aanpak. Veel werkgevers zien op tegen het werk en de kosten en/of zien nut en noodzaak hier niet van in. In onze adviespraktijk hebben wij managers na een goede voorlichting enthoussiast zien worden over dit instrument. Wij kunnen  u veel werk uit handen nemen. Bovendien hanteren wij héél  concurrerende prijzen.

Filter     Sorteer op     Toont # 
Titel
Overzicht goedgekeurde ri&e's
Plan van aanpak
Risico-evaluatie
Risico-inventarisatie
 
<< Begin < Vorige 1 Volgende > Einde >>
Resultaten 1 - 4 van 4
  • Arbo-zorgsystemen  ( 1 items )
    Hieronder vindt u nadere uitleg over de diverse (zorg)systemen. Echter, u kunt ook uw eigen zorgsysteem opzetten, geheel aangepast aan uw eigen organisatie.

    Voor welk zorgsysteem u ook kiest, wij kunnen u helpen bij de opzet, implementatie en onderhoud van uw zorgsysteem.

  • Verzuimregistratie en analyse  ( 2 items )
    De wetgever verlangt van werkgevers dat zij een arbo- en verzuimbeleid hebben. Hier gaat het over verzuim. Verzuim of  tijdelijke arbeidsongeschiktheid kost veel geld en blijvende arbeidsongeschiktheid kost de gemeenschap ook veel geld. Dat is ook de reden dat de overheid de wettelijke regeling heeft aangescherpt. Niet naleven van de vernieuwde wet poortwachter kan grote consequenties hebben voor uw bedrijf.

  • De preventiemedewerker en periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)  ( 2 items )
    Met de laatste wetswijziging is elke werkgever verplicht een preventiemedewerker aan te stellen. Hier kunt lezen welke consequenties deze wetswijziging heeft voor uw bedrijf. Tevens kunt u hier informatie vinden over een ander preventiemiddel namelijk het periodieke arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO).

  • Onderzoek: meten is weten  ( 4 items )
    Wij kunnen onder andere onderzoeken en/of metingen uitvoeren op gebied van binnenklimaat, lawaai, trillingen en schokken (nieuwe europese richtlijn) en werkdruk.

  • Opleiding en voorlichting  ( 5 items )
    De arbo-wet legt werkgevers de verplichting op hun werknemers voor te lichten en/of instructie te geven, zodat die werknemers op een veilige manier het opgedragen werk kunnen uitvoeren. In deze rubriek ziet u hoe wij u daarbij van dienst kunnen zijn. Meer informatie over de diverse onderwerpen vindt u hieronder.

Baas moet discriminatie op werkvloer tegengaan

09 juli 2009
Werkgevers zijn vanaf half juli verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden. Als er signalen zijn dat werknemers toch blootstaan aan dergelijk ongewenst gedrag, komt de Arbeidsinspectie in actie - net als bij seksuele intimidatie en pesten.

Dat heeft een woordvoerster van minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) op 8 juli bekendgemaakt. Een wijziging van de Arbowet is inmiddels al door de Eerste Kamer aangenomen, maar treedt pas in werking als het halverwege deze maand op officielebekendmakingen.nl verschijnt. Sinds 1 juli wordt nieuwe regelgeving via deze website gepubliceerd in plaats van in de Staatscourant.

Als er in een bedrijf of sector duidelijk sprake is van risico op discriminatie, dan kan de Arbeidsinspectie van werkgevers eisen dat ze 'een gericht beleid' voeren om dit tegen te gaan. Voor werkgevers die hieraan geen gehoor geven, dreigt een boete. Nadat het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) eind 2007 na onderzoek had geconcludeerd dat niet-westerse allochtonen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, besloot Donner maatregelen te nemen. Volgens hem zijn werkgevers op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de 'psychosociale arbeidsbelasting', ofwel zaken die stress op het werk veroorzaken, tegen te gaan. Discriminatie kan in de ogen van Donner ook zorgen voor psychosociale arbeidsbelasting. Volgens de woordvoerster van Donner worden werkgevers niet plotseling opgezadeld met een hoop extra werk. Het anti-discriminatiebeleid zou meegenomen kunnen worden in de maatregelen die werkgevers nu al nemen tegen bijvoorbeeld pesten en seksuele intimidatie. Vaak gaat het om gedragscodes, een klachtenregeling en vertrouwenspersonen.

Bron: ANP