header image
Home arrow Diensten arrow Opleiding en voorlichting arrow Gevaarlijke stoffen
Gevaarlijke stoffen
In Nederland wordt een groot aantal verschillende stoffen gemaakt en mee gewerkt. In de chemische industrie, in de zorgsector, schoonmaak en labatoria etc. Bij het werken kan men worden blootgesteld aan deze stoffen. Een groot aantal van deze stoffen heeft in meerdere of mindere mate een effect op de veiligheid en de gezondheid van de mensen die eraan zijn blootgesteld. In de arbowetgeving zijn verplichtingen opgenomen voor werkgevers om de risico's van stoffen waaraan werknemers zijn blootgesteld, te inventariseren en te evalueren. Dit is natuurlijk geen doel op zich. De doelstelling is dat werkgever en werknemers zich bewust zijn van de risico's en daarnaar handelen; dat zij plannen maken voor het nemen van maatregelen om deze blootstelling te voorkomen of te verminderen, en deze ook uitvoeren.
Wat zijn gevaarlijke stoffen?
In de arboregelgeving worden stoffen gevaarlijk genoemd als hun intrinsieke eigenschappen een gevaar voor de gezondheid of de veiligheid van werknemers kunnen opleveren. Ook gevaarlijk zijn stoffen die hinder voor werknemers veroorzaken. Hinder kan bijvoorbeeld bestaan uit hoesten en proesten als gevolg van irritatie van de luchtwegen. Stank wordt niet beschouwd als hinder, behalve als deze walgingwekkend is.
Hoe weten we of een stof gevaarlijk is?
Lang niet altijd is door etikettering duidelijk op te maken welke gevaren er aan een stof is verbonden. Ook bij samenstellingen kunnen op zich ongevaarlijke stoffen, ineens wél gevaarlijke eigenschappen krijgen. In het Arbobesluit (artikel 4.2 en 4.2a) heeft de overheid nadere voorschriften voor de inventarisatie en evaluatie van de risico's van gevaarlijke stoffen gegeven. Alle middelen en stoffen in het productieproces die bij de werkzaamheden worden gebruikt of vrijkomen en die een risico voor de gezondheid vormen, moeten als gevaarlijke of toxische stof worden gekenmerkt. De resultaten van de inventarisatie en evaluatie zijn de basis voor het nemen van beheersmaatregelen ter voorkoming van gezondheidsrisico's.
De werkgever moet in de RIE een beoordeling maken van de aard, de mate en de duur van de blootstelling aan stoffen. Met behulp van deze beoordeling dient hij de gevaren van de blootstelling voor de werknemers te bepalen. De beoordeling valt in twee delen uiteen:
  • de aard van de blootstelling;
  • de mate en de duur van de blootstelling.
Het inventariseren en evalueren van die risico's zult u ongetwijfeld een lastige klus vinden. Wij niet en willen dat werk graag van u overnemen en u adviseren over de te nemen maatregelen ter beheersing van de gezondheidsrisico's. Ook hier geldt: voorkomen is beter dan genezen.
 
< Vorige   Volgende >

Baas moet discriminatie op werkvloer tegengaan

09 juli 2009
Werkgevers zijn vanaf half juli verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden. Als er signalen zijn dat werknemers toch blootstaan aan dergelijk ongewenst gedrag, komt de Arbeidsinspectie in actie - net als bij seksuele intimidatie en pesten.

Dat heeft een woordvoerster van minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) op 8 juli bekendgemaakt. Een wijziging van de Arbowet is inmiddels al door de Eerste Kamer aangenomen, maar treedt pas in werking als het halverwege deze maand op officielebekendmakingen.nl verschijnt. Sinds 1 juli wordt nieuwe regelgeving via deze website gepubliceerd in plaats van in de Staatscourant.

Als er in een bedrijf of sector duidelijk sprake is van risico op discriminatie, dan kan de Arbeidsinspectie van werkgevers eisen dat ze 'een gericht beleid' voeren om dit tegen te gaan. Voor werkgevers die hieraan geen gehoor geven, dreigt een boete. Nadat het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) eind 2007 na onderzoek had geconcludeerd dat niet-westerse allochtonen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, besloot Donner maatregelen te nemen. Volgens hem zijn werkgevers op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de 'psychosociale arbeidsbelasting', ofwel zaken die stress op het werk veroorzaken, tegen te gaan. Discriminatie kan in de ogen van Donner ook zorgen voor psychosociale arbeidsbelasting. Volgens de woordvoerster van Donner worden werkgevers niet plotseling opgezadeld met een hoop extra werk. Het anti-discriminatiebeleid zou meegenomen kunnen worden in de maatregelen die werkgevers nu al nemen tegen bijvoorbeeld pesten en seksuele intimidatie. Vaak gaat het om gedragscodes, een klachtenregeling en vertrouwenspersonen.

Bron: ANP