header image
Home arrow NieuwsArchief arrow Nieuws 2006 arrow TNO start "Innovatie van arbeid"
TNO start "Innovatie van arbeid"
TNO start met Programma  "Innovatie van arbeid".
Europa wil in 2010 de meest concurrerende en dynamische kenniseconomie van de wereld zijn, met als doel duurzame economische groei, met meer en betere banen en een hechtere sociale samenhang, met respect voor het milieu. Dit zijn de zogeheten Lissabon doelstellingen. Helaas zijn er ook in Nederland belangrijke ontwikkelingen en trends die het halen van deze doelstellingen belemmeren: knelpunten op de arbeidsmarkt, te lage groei van de arbeidsproductiviteit, en veel regelgeving. Daarom start TNO het programma ‘Innovatie van arbeid’.

Programma met impact
Het programma geeft antwoord op de vraag hoe en met welke middelen we gezond en productief werk bevorderen. Vier speerpunten staan voor TNO centraal: versterken van de arbeidsmarktpositie van de beroepsbevolking, bevorderen van de samenhang tussen sociale en technische innovaties, bevorderen van zelfregulering door sociale partners en tot slot wil TNO de sociale cohesie en inclusie versterken door effectieve en doelmatige dienstverlening in de sociale zekerheid en (gezondheids)zorg. TNO zal regelmatig – o.a. op haar website – over haar vorderingen in dit programma publiceren.

Hoe houd ik mensen langer aan het werk?
Werkgevers investeren in hun werknemers die op hun beurt uiteenlopende deskundigheid hebben ontwikkeld. Daarom is het belangrijk deze werknemers zo lang mogelijk in dienst te houden. Maar zijn die werknemers voorbereid op langer werken? TNO verschaft helderheid over de wijze waarop organisaties zich kunnen voorbereiden op het verlengen van het arbeidzame leven van hun senioren.

Ouderen gezond en vitaal aan het werk houden is de grootste opgave van de komende tijd. Lees in het nieuwe nummer van TNO Nieuws Arbeid hoe TNO met haar klanten dit aanpakt.

 
< Vorige   Volgende >

Baas moet discriminatie op werkvloer tegengaan

09 juli 2009
Werkgevers zijn vanaf half juli verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden. Als er signalen zijn dat werknemers toch blootstaan aan dergelijk ongewenst gedrag, komt de Arbeidsinspectie in actie - net als bij seksuele intimidatie en pesten.

Dat heeft een woordvoerster van minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) op 8 juli bekendgemaakt. Een wijziging van de Arbowet is inmiddels al door de Eerste Kamer aangenomen, maar treedt pas in werking als het halverwege deze maand op officielebekendmakingen.nl verschijnt. Sinds 1 juli wordt nieuwe regelgeving via deze website gepubliceerd in plaats van in de Staatscourant.

Als er in een bedrijf of sector duidelijk sprake is van risico op discriminatie, dan kan de Arbeidsinspectie van werkgevers eisen dat ze 'een gericht beleid' voeren om dit tegen te gaan. Voor werkgevers die hieraan geen gehoor geven, dreigt een boete. Nadat het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) eind 2007 na onderzoek had geconcludeerd dat niet-westerse allochtonen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, besloot Donner maatregelen te nemen. Volgens hem zijn werkgevers op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de 'psychosociale arbeidsbelasting', ofwel zaken die stress op het werk veroorzaken, tegen te gaan. Discriminatie kan in de ogen van Donner ook zorgen voor psychosociale arbeidsbelasting. Volgens de woordvoerster van Donner worden werkgevers niet plotseling opgezadeld met een hoop extra werk. Het anti-discriminatiebeleid zou meegenomen kunnen worden in de maatregelen die werkgevers nu al nemen tegen bijvoorbeeld pesten en seksuele intimidatie. Vaak gaat het om gedragscodes, een klachtenregeling en vertrouwenspersonen.

Bron: ANP