header image
Home arrow NieuwsArchief arrow Nieuws 2006 arrow Minder arbeidsongevallen 2004
Minder arbeidsongevallen 2004
Dit is een gezamenlijk persbericht van TNO en Consument en Veiligheid.

Aantal arbeidsongevallen in Nederland in 2004 verder gedaald.

In Nederland is over de periode 2000-2004 het aantal arbeidsongevallen met letsel en verzuim gedaald met 17 procent. In dezelfde periode is het aantal arbeidsongevallen met ziekenhuisopname gedaald met 22 procent en het aantal arbeidsongevallen met dodelijke afloop met 29 procent. Ook in Europa is sprake van een daling in het aantal arbeidsongevallen. Of het voor werkenden veiliger is geworden of dat de daling een gevolg is van de economische teruggang in bedrijven, is niet bekend.

Kerncijfers In 2004 waren dit: • 85.000 arbeidsongevallen met letsel en verzuim, • 3.200 slachtoffers van een arbeidsongeval na behandeling op de afdeling Spoedeisende Hulp opgenomen in het ziekenhuis, en • 83 arbeidsongevallen met dodelijke afloop. Dat zijn dus bijna 2 doden per week, ruim 60 ziekenhuisopnamen en ruim 1.600 ongevallen met verzuim. Dit valt te lezen in het rapport ‘Monitor Arbeidsongevallen in Nederland 2004’ dat TNO en Consument en Veiligheid samen hebben opgesteld op verzoek van het Ministerie van SZW. Risicogroepen De groepen met een verhoogd risico zijn door de jaren heen min of meer gelijk gebleven: • oudere werkenden (bij dodelijke arbeidsongevallen) • jongere werkenden (bij ongevallen met letsel en verzuim) • mannen • allochtonen • werkenden met een lagere opleiding • werknemers (t.o.v. zelfstandigen) • werkenden in de bouwnijverheid, landbouw en visserij, industrie en delfstoffenwinning, ‘vervoer, opslag en communicatie’ • werkenden in het midden- en grootbedrijf (10 werknemers en meer) Specifieke aandachtspunten in deze monitor In de Monitor Arbeidsongevallen in Nederland 2004 is extra aandacht voor: • arbeidsongevallen in het verkeer, • de materiele en immateriële kosten van arbeidsongevallen, • arbeidsongevallen in de landbouw en visserij, • arbeidsongevallen in de sector ‘vervoer, opslag en communicatie’. Vervolg  Monitor Arbeidsongevallen in Nederland 2004, onder redactie van Anita Venema van TNO en Anneke Bloemhoff van Consument en Veiligheid, ISBN 978-90-5986-195-7, is een uitgave van TNO en kost 17 euro, exclusief BTW. Het rapport is schriftelijk te bestellen bij TNO, fax 023 554 93 94 of mail naar Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken Noot voor de redactie Neem voor meer informatie of recensie-exemplaren contact op met Inge Beckers, 023 554 95 11, 06 280 90 755, Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken
 
< Vorige   Volgende >

Baas moet discriminatie op werkvloer tegengaan

09 juli 2009
Werkgevers zijn vanaf half juli verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden. Als er signalen zijn dat werknemers toch blootstaan aan dergelijk ongewenst gedrag, komt de Arbeidsinspectie in actie - net als bij seksuele intimidatie en pesten.

Dat heeft een woordvoerster van minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) op 8 juli bekendgemaakt. Een wijziging van de Arbowet is inmiddels al door de Eerste Kamer aangenomen, maar treedt pas in werking als het halverwege deze maand op officielebekendmakingen.nl verschijnt. Sinds 1 juli wordt nieuwe regelgeving via deze website gepubliceerd in plaats van in de Staatscourant.

Als er in een bedrijf of sector duidelijk sprake is van risico op discriminatie, dan kan de Arbeidsinspectie van werkgevers eisen dat ze 'een gericht beleid' voeren om dit tegen te gaan. Voor werkgevers die hieraan geen gehoor geven, dreigt een boete. Nadat het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) eind 2007 na onderzoek had geconcludeerd dat niet-westerse allochtonen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, besloot Donner maatregelen te nemen. Volgens hem zijn werkgevers op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de 'psychosociale arbeidsbelasting', ofwel zaken die stress op het werk veroorzaken, tegen te gaan. Discriminatie kan in de ogen van Donner ook zorgen voor psychosociale arbeidsbelasting. Volgens de woordvoerster van Donner worden werkgevers niet plotseling opgezadeld met een hoop extra werk. Het anti-discriminatiebeleid zou meegenomen kunnen worden in de maatregelen die werkgevers nu al nemen tegen bijvoorbeeld pesten en seksuele intimidatie. Vaak gaat het om gedragscodes, een klachtenregeling en vertrouwenspersonen.

Bron: ANP