Wij beschikken over gekalibreerde speciale apparatuur om hand/arm- en lichaamstrillingen te meten. De blootstellingen aan lichaamstrillingen kan schadelijk zijn voor de gezondheid. Hoe is de situatie in Nederland? Naar schatting ondervindt een op de zes werknemers mechanische trillingen op het werk. Wanneer er een vermoede bestaat dat uw werknemers blootstaan aan trillingen die nadelig kunnen zijn voor de gezondheid, moet dat voor de risico-inventarisatie en -evaluatie onderzocht worden. Meten is weten. Onze apparatuur (Svan® 958) voldoet aan de eisen die de wetgever stelt aan deze meetapparatuur. Voor meer informatie zie: Hand/arm- & lichaamstrillingen
Psychosociale arbeidsbelasting is te onderzoeken met diverse beschikbare vragenlijsten. Op de 'markt' zijn diverse instrumenten die voldoen aan de eisen van het Cotan-systeem, valide en betrouwbaar zijn. Wanneer er geen instrumenten beschikbaar zijn om uw onderzoeksvraag mee te onderzoeken, kunnen wij voor u een vragenlijst opzetten. Voor de analyses van de data gebruiken wij de laatste versie van SPSS (statistiekprogramma) en beschikken wij over een applicatie om de data van papieren vragenlijsten machinaal te verwerken. Kortom, voor al uw Vragenlijstonderzoek kunt u bij ons terecht. Voor meer informatie zie hier .
Wij kunnen uw werknemers voorlichting en instructie geven over de risicofactoren die bij beeldschermwerk een rol spelen. Hierbij maken wij onder andere gebruik van apparatuur om spierspanning bij gebruik van muis en toetsenbord zichtbaar te maken met een elektromyogram (EMG). Overigens is deze apparatuur ook op therapeutische basis in te zetten. Voor meer informatie zie: Beeldschermwerk.
Wij leveren maatwerkcursussen. U kunt uw cursus samenstellen met onder andere de volgende modules: Inleiding Arbowet, Gezondheidsrisico's, Risico-inventarisatie & -evaluatie met plan van aanpak, Verzuimbeleid, Professionele dienstverlening, Deskundige medewerkers (preventiemedewerker), Preventiebeleid, Arbozorgsysteem (managementsystemen VCA, OSHAS 18001), Toezichthouder(s), Psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk en ongewenst gedrag), Arbeidsmiddelen, en specifieke onderwerpen die in uw bedrijf spelen. Vraag geheel vrijblijvend en kosteloos een oriënterend gesprek aan. Naar contactformulier.
Een binnenklimaat dat voor alle aanwezige personen ideaal is, is lastig te realiseren. Daar zijn twee oorzaken voor aan te wijzen: mensen ervaren de klimaatomstandigheden verschillend (subjectief) en het aantal parameters dat van invloed is op het binnenklimaat. Parameters, die de behaaglijkheid van het binnenklimaat in grote mate bepalen zijn: temperatuur, relatieve luchtvochtigheid, luchtverplaatsing (tocht) en koolstofdioxide (CO2). Deze vier parameters zijn door ons tegelijkertijd en over een langere periode te meten en op te slaan in een voor analyse geschikt databestand.
In onze meetrapporten gaan we uit van de NEN-ISO 7730. Deze norm is helaas uit de Arbowet gesloopt, maar is wel degelijk als uitgangspunt te hanteren ter beoordeling van het binnenklimaat. Meer informatie zie: Binnenklimaat. Zelf doen of uitbesteden? lees verder
NieuwsAsbest
Aannemers en slopers die asbest verwijderen maken er nog steeds een potje van. De Arbeidsinspectie spreekt van zorgwekkende situaties Het gaat vooral om bedrijven die al herhaaldelijk in de fout zijn gegaan. Twee derde van de reeds bekende overtredende bedrijven lappen de regels nog steeds aan de laars. Op 170 van de 400 locaties heeft de Arbeidsinspectie het werk stil laten leggen. De Inspectie SZW heeft inmiddels de jacht op deze bedrijven geopend. De boete voor niet-gecertificeerde asbestbedrijven die de regels voor asbestverwijdering overtreden, is verdubbeld. De boetebedragen gaan omhoog van 1800 euro naar 3600 euro. De verdubbeling geldt ook als werknemers die niet over de wettelijk vereiste certificaten beschikken bij de asbestverwijdering zijn betrokken. Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving hiervoor met ingang van 1 januari 2012 gewijzigd. De wijzigingen zijn in de Staatscourant gepubliceerd. Risico's nachtarbeid
Maatregelen zijn nodig om risico's nachtarbeid in te perken. In Nederland werkt 1,1 miljoen mensen in de nacht, zo'n 16% van de beroepsbevolking. Regelmatig 's nachts werken kan grote gezondheidsproblemen met zich meebrengen. Zeker nu de vergrijzing toeslaat, is het zaak maatregelen te nemen om de risico's in te perken. Dat zegt FNV Bondgenoten in het rapport 'Licht op de nacht - Nachtarbeid en gezondheidsbeleid', dat recent is gepubliceerd. Lees verder. ChemiePack faalde...
De schuld van de brand een jaar geleden bij Chemie-Pack op industrieterrein Moerdijk ligt volledig bij de bedrijfsleiding. Die conclusie trekt de Onderzoeksraad voor Veiligheid in het onderzoek naar de oorzaak van de brand. De brand bij Chemie-Pack is ontstaan doordat, in strijd met de vergunning, met open vuur werd gewerkt. De brand kon escaleren doordat een grote hoeveelheid brandbare stoffen aanwezig was en omdat Chemie-Pack de beginnende brand niet beheerste. Lees hier alle conclusies (pdf). |
Ongewenst gedrag of sociale onveiligheid is ook een containerbegrip met de volgende onderdelen: agressie & geweld en hinder (ook wel mobbing genoemd). Agressie & geweld is onder te verdelen in verbale- en fysieke agressie, asociaal - en crimineel gedrag. Hinder (mobbing) kent de onderdelen (seksuele)intimidatie, discriminatie en pesten. Finland en Nederland behoren wat pesten betreft tot de koplopers in Europa. De industriesector voert in Nederland de lijst aan met de hoogste score. Maar het item psychosociale belasting komt (nog) niet voor in de arbocatalogus ("Vijf maal beter") van de industriesector! Zie verder: Ongewenst gedrag.
Ongeveer een op de drie werknemers heeft last van werkdruk. Een serieus probleem waar werknemer en werkgever rekening mee moeten houden. Want zowel te veel als te weinig werkdruk kan leiden tot psychische en fysieke gezondheidsklachten. Werkdruk is in feite een veelkoppig monster oftewel een containerbegrip en is onder te verdelen in drie hoofdcategorieën: psychologische- en fysieke/fysische taakeisen, autonomie (regelruimte) en sociale ondersteuning.Wij kunnen eventuele problemen op dit gebied voor u onderzoeken en adviseren over oplossingen. Zie verder: Werkdruk taakeisen
Psychosociale arbeidsbelasting met stressgevolgen kan een scala van klachten veroorzaken, zowel somatisch als psychisch. Bij somatische (lichamelijke) klachten valt te denken aan hart en vaatziekten, infectieziekten. Zoals u bij het onderwerp over RSI kan lezen, is er een duidelijke relatie tussen het krijgen van RSI en stress. Langdurige blootstelling aan werkstress kan leiden tot overspannenheid, beroepsgebonden depressiviteit en als de blootstelling lang genoeg duurt, burn-out. Zie verder: Psychische klachten
|
|
